プロジェクトマネージャー（自家消費型太陽光発電案件）│サンライフコーポレーションの新卒採用・中途採用ホームページ

福利厚生

※上記は福利厚生の一部です。その他多数ございます。

代表挨拶

常に前進し、走り続ける

私たちサンライフコーポレーションの企業理念は「挑戦・創造・継続」
2012年に設立以来、増収増益を続け、5年間でいまや従業員数80名、年商70億を超えるまで成長いたしました。
ここまで成長した理由は、これからの社会に必要とされ続けるものを見出し、失敗を恐れず挑戦しつづけ、結果が出るまで継続的に努力してきたからです。
これからの社会には安全で持続可能なクリーンエネルギーを増やすことが必要だと信じ、地域特性にあったクリーンエネルギーを推進してきました。
社長である私を始め、全社員がこれからの社会に対する使命感を持ち、前向きな取組みは積極的に採用し、一丸となって業績アップに取り組み続けています。

地域のエネルギー会社に

私たちは茨城県で創業し、茨城県の皆さまに育てていただいた会社です。
企業年次の浅い私たちにとって多くのことを教わり、学び、成長させていただいたのはお客様の存在でした。
「地域のエネルギー会社に」という企業スローガンは、地域の皆さま方と一緒に可能性を作っていただいたという大きな感謝の気持ちでもあり、原初の想いです。
エネルギーの地産地消という地域貢献を、いろいろな地域にお届けすることが私たちのミッションです。

努力、実力次第でどこまでも上に行ける会社です

私たちの人材に対する考え方は「企業は人なり」
企業とは社名でもロゴマークでも商品でもなくそこに集う人だと考えています。
そして、人材評価の仕組みはシンプルな実力主義。
年齢、社歴、立場に関係なく成果を上げた人、努力をした人が報われる仕組みです。
社業の拡大が見込まれる現在、多様な人材の採用を視野に入れております。
近年は、未経験者のポテンシャル採用、経験者の即戦力採用、専門職を採用して新セクションの設立など活発な採用活動を進めており、環境は整いました。
自律（自ら律して）考動（考えて動ける）のできる皆さまとの出会いを楽しみにしています。

株式会社サンライフコーポレーション
代表取締役社長
工藤　育男